越来越多的企业家二代对于家族事业热情减淡

　　调查显示，与时代应运而生的，是中国传统家族企业开始走上制度化、专业化管理的规范道路，而家族传承也与更年轻的一代紧密联系在一起，在新的经济环境下探寻多样化的继承方式。

　　目前中国大部分的家族企业都面临着老一辈创业者对下一代的权力交接问题，家族企业的“接班时代”带来了一次规模空前的财富迁移运动；但不可避免的是，在财富的转移过程中，也恰恰是这个企业最为脆弱的时刻。

　　越来越多的企业家二代对于家族事业热情减淡，而更多的是谋求其投身的事业能与自己的意愿相一致。

 

　　企业家二代接班进入高峰期

　　以二代担任董事长作为完成接班的标志，仅在2015年一年中，完成交接班企业又新增13家，交接班已然进入高峰期。其中年龄最大的出生于1960年，60后的占比在目前为最高；其次是生于70年后的二代；同时80后二代的占比也已逐渐接近70后，是近几年来增长数量最快的接班二代，他们中最年轻的出生于1988年。

　　此外，尚未担任董事长，但已作为总经理接过管理权的二代数量在过去一年中也有了突飞猛进的增长。

　　除了完成交接班比例的提高，接过管理权的二代在经营业绩方面表现也不俗。相较去年的大幅下滑，在经历了一年的调整后，二代接管企业的3年净利润复合增长率不仅比去年有大幅跃升，还超跃了一代掌管的企业，可见在净利润的增长方面二代表现依然不错。

　　然而在净利润稳步提升的情况下，二代接管企业的其他指标却没有显著的优于一代掌控的企业。